职场保：怀孕期间被公司开除 可以得到赔偿吗？

小张拥有一份让周围朋友人人羡慕的光鲜好工作——在一家装修公司从事室内设计师工作。然而，正是这份好工作，让她在今年陷入了一场劳动纠纷。

小张因工作性质需要，长期要到装修现场跟进。但就在5月底，她发现自己怀孕了。这突如其来的“意外”，令她感到喜忧参半。喜，是因为备孕一年终于得偿所愿；忧，是因为她的身体情况不再适合每天在多个装修工地间穿梭了。

于是，小张将怀孕的情况邮件告知公司，提出由于客观身体情况，暂时不适合再继续从事装修工地现场工作，希望公司考虑该情况，适当调整工作岗位或工作内容，并应公司要求提交了医生诊断证明等相关材料。满心等待公司新安排的小张，却在7月底收到了公司出具的解除劳动合同通知书，以小张不能胜任工作为由解除双方劳动合同关系。这让小张感到完全无法接受。为此，小张决定维护自己的合法权益。小张为了避免仲裁留下记录，决定以和解的形式解决与公司的劳动纠纷。

在沟通过程中，装修公司提出，“不能胜任工作”是小张自己提出来的，因此公司依法有权解除双方劳动合同关系。小张则表示，自己虽然提出不胜任目前的工作，但公司可以作出调岗处理，而不是直接解除劳动关系。

最终，小张的职场保私人律师指导其与公司沟通，并为其准备了相关法律依据及过往相似案件的仲裁案例，有理有据的证明，小张处于孕期，公司以小张不胜任工作为由径行解除双方劳动关系，有违法律规定。律师对小张收入及工作年限等情况的综合计算后，提出要求公司向小张支付违法解除劳动合同赔偿金六万余元，短短一个月的时间，小张便与公司达成和解并收到了赔偿金。

和解，是劳动者在遭遇劳动纠纷时，更为高效的处理方式。但大多劳动者并不知道，也不清楚如何做才能实现和解，导致维权之路困难重重。这个时候，劳动者就可以寻求专业人士的帮助快速和解劳动纠纷，比如职场保这样的平台，让劳动者维权难成为历史。拥有一个私人职场律师，遇到任何问题都可以随时沟通，不再担心和迷茫，让奋斗路上充满安全感，可以更无后顾之忧、全心全意去工作。