年会节目策划企业：活动管家新一轮策划方案

很多企业做活动策划方案时，经常容易出现三方面的问题影响庆典活动的最终效果。下面优弛跟大家细谈一下这里的细节。

活动策划的方法过于简略，对内部群众的影响太弱。例如，庆典活动的举行流于俗套，变成了一般性的会议，如领导说话、获得荣誉者经验交流、年青的后来者表决心等，如此这般，会令参加者感触普通，不能受到心里触动。

给予功勋荣誉者奖赏太少、力度太小，则不只让获得荣誉者感到积极性遭到挫伤，而且对参加者来说，也不会起到鼓舞作用，甚至做不到基本的了解，对组织往后的展开无法起到应有的作用。

庆功活动表现得过于夸张，给内部群众一种华而不实的感触，那么庆功活动的作用反而会拔苗助长。例如，在庆功活动时，进程计划过于奢华与隆重，方法过于凌乱与夸张，则会让群众厌烦或难以产生认同感。

因此，优弛建议大家：在做活动策划方案时，多注意把握标准，多多发挥自己合理的想象，将策划进程组织得既对活动人员有极大的鼓舞作用，又能对内部群众产生深刻的教育与启示作用，同时经过前期宣传，也能在很大程度上对外部群众发作一定的积极影响，进一步增进对组织的信赖