林奕全：国企的待遇，在民营展览公司能实现吗？

关键词：上班时间是朝九晚五、周六日双休、加班时间少、五险一金、税后5000元/月、年收入可达15万起（底薪+提成+福利）……

话说，以上关键词，在民营展览公司能实现吗？

不用猜，还真的能实现。

因此，就有很多选展人感慨说，这，不就是国企的待遇么？

据我的了解，在这家民营展览公司上班的员工，基本上都是已婚人士。

当然，他们的年龄也都不大，基本上都是在30岁左右。

无论是从事业务方面的工作，还是设计方面的工作，个个人都有私家车。

话说，他们开自家的车来上班，公司有补贴吗？

还真的有。

只要涉及到因公事务，油钱、过路费以及损耗，等等费用都是由公司报销。

至于报销流程是否复杂这个问题，这么说吧，一点都不复杂。

难道，这家展览公司很有背景？

非也，也是一个白手起家的老板在操盘。

难道，这家展览公司的业绩很好？

你猜得没错，他们的业绩确实不错。

据我的了解，他们为了上市所支出的开支，都是投资公司出的钱。

话说，他们上市成功了吗？

没成功，但也没有损失一分钱。

理由，就是投资公司替他们出了。

现在这家展览公司经营情况如何？

非常好！

有多少人呢？

20人。

看起来也不大呀？

但，他们的业绩很好啊！

有多好？

可以做到5000万/年的业绩。

就只做特装搭建业务吗？

没错。

怪不得他们的福利这么好！

除了福利好之外，我认为他们的企业文化更好。

可以说，这家展览公司的老板，他特别地轻松。

至于业务，都不愁的。

为啥会是这样子呢？

因为外面有一大堆项目，都是指定给他们做了。

别人想插入进来，根本不行。

这，也就形成了一种垄断。

经我这么一说，相信你都能够理解了吧？

话说，这家展览公司的成功秘诀是什么呢？

老板的做人做事吧！

对于员工，都是当做亲人看待。

对于客户，都是当做朋友看待。

除此之外，这家展览公司的老板也善于利用员工的优劣势来调动他们干活的积极性。

不得不说，无论是自己的员工，还是展商以及供应商，大家对这家展览公司的老板评价都很高。

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